GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MEMOTIVASI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN RAJABASA KOTA BANDAR LAMPUNG TAHUN 2022

Salah satu komponen dalam organisasi adalah adanya seorang pemimpin. Pemimpin di dalam sebuah
organisasi bertugas untuk mengarahkan anggota organisasi guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Dalam menjalankan kegiatan organisasinya seorang pemimpin mampu mempengaruhi orang lain. Dalam
menjalankan perannya seorang pemimpin memiliki cara atau perilaku yang berbeda satu sama lain, dimana cara itu
lebih dikenal dengan sebutan gaya kepemimpinan. Pimpinan di Kantor Kecamatan Rajabasa dianggap masih
kurang mampu dalam menjalin hubungan dankerjasama yang efektif dengan para aparatnya atau bawahanya.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan informan yang
berjumlah 4 orang. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan observasi yaitu pengamatan yang dilakukan
mengenai gaya kepemimpinan camat terhadap bawahannya, pengamatan terhadap para pegawai kecamatan terkait
feedback yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan camat itu sendiri. Tehnik wawancara yang dilakukan oleh
beberapa narasumber terkait, dan dokumentasi mengenai cara kerja pimpinan dan bawahan yang ada di Kecamatan
Rajabasa.
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem organisasi pemerintahan yang ada di Kecamatan
melalui gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh Camat di Kecamatan Rajabasa tersebut. Karena gaya
kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin dapat mempengaruhi efektifitas kerja pegawai yang pada
akhirnya mampu mewujudkan tujuan organisasi yang telah ditetapkan di Kecamatan tersebut. Dari hasil penelitian
ditemukan gaya kepemimpianan yang digunakan oleh pimpinan Kantor Kecamatan Rajabasa Kota Bandar
Lampung yaitu Gaya kepemimpinan partisipatif. Dimana kepemimpinan dilakukan secarapersuasif, menciptakan
kerja sama yang serasi, menumbuhkan loyalitas dan partisipasi bawahan sehingga tercipta suasana kerja yang
dinamis antara seorang pimpinan dan bawahan, yang pada akhirnya dapat mencapai tujuan organisasi di kecamatan itu sendiri.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai